一切皆契約:真實世界中的博弈與決策 ,

作者:聶輝華

出版社:上海三聯書店

ISBN:9787542673923

$33.75

產品號碼: 156835 貨號: 9787542673923 分類: , 標籤: , ,

剛工作時該不該好好表現?為什麼主觀考核會產生“馬屁精”?KPI考核的弊端是什麼?為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制?什麼樣的家族企業能長盛不衰?為什麼合同要故意留下漏洞?教師、醫生應該有固定工資,還是績效工資?企業管理人員的收入應當多少來自獎金,多少來自認股權?中央和地方如何分錢機制是不是影響了房價?

現代社會契約無處不在,小到個人借貸的貸款合同,員工的雇傭合同,大至公司之間的合作協定,甚至是之間簽訂的貿易合作協定,這些都是契約的一種形式。現代經濟學主要有兩大功能:一是解決資訊不對稱下的激勵問題,二是尋找資料背後的因果關係。這本書就是要給大家提供一個理論分析框架,從資訊不對稱的角度來解釋這個不的世界,並且幫助大家做出優決策。本書作者聶輝華,師從諾貝爾經濟學獎教授奧利弗·哈特。他將前沿的經濟學知識融入日常生活場景,為我們的生活態度、職場策略,市場選擇提供明確而實用的具體建議。

目錄

第一章 真實世界的經濟學
第 1 講 導論
經濟學是幹什麼的?
第 2 講 一切皆契約
經濟學的本質就是契約分析
第 3 講 思維框架
如何在資訊不對稱下做出 優決策?

第二章 職場和管理的經濟學分析
第 4 講 信號發射
為什麼上大學才能證明你自己?
第 5 講 動態道德風險
剛工作時該不該好好表現?
第 6 講 考核難題
為什麼領導都喜歡“馬屁精”?
第 7 講 薪酬契約
憑什麼CEO賺得那麼多?
第 8 講 公司治理I
企業家和資本家誰 應該控制企業?
第 9 講 信息甄別
如何招聘到真正的高手?
第 1 0講 道德風險
哪些員工適用股權激勵?
第 1 1講 激勵難題
為什麼獎勵反而產生了負面效應?
第 1 2講 動態逆向選擇I
孔子為什麼批評“好人好事”
第 1 3講 多工衝突
KPI考核是靈丹妙藥嗎?
第 1 4講 團隊生產問題
末位淘汰制是靈丹妙藥嗎?
第 1 5講 合謀理論
老闆如何防止下屬欺騙?
第 1 6講 公司治理II
集權好還是分權好?

第三章 企業和市場的經濟學分析
第 1 7講 交易成本
為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制?
第 1 8講 動態逆向選擇II
為什麼壟斷企業要主動降價?
第 1 9講 產權理論
為什麼70%的企業並購會失敗?
第20講 關係契約
加盟店與直營店哪種擴張模式 好?
第21講 參照點理論
“損人”到底能不能“利己”?
第22講 雙邊資訊不對稱
為什麼雙方都掙錢的生意卻做不成?
第23講 非價格機制
為什麼銀行用抽籤的方式發放貸款?

第四章 家庭和理財的經濟學分析
第24講 風險規避
為什麼日本的家族企業長盛不衰?
第25講 債務契約
窮人為什麼窮,富人為什麼富?
第26講 社會網路
份子錢該不該取消?
第27講 不 契約
為什麼每天有2萬人離婚?
第28講 抵押和聲譽
婚姻為什麼要“門當戶對”?
第29講 少比多好
為什麼合同要故意留下漏洞?
第30講 拍賣理論
怎麼讓你手裡的寶貝賣出天價?

第五章 政府和 的經濟學分析
第31講 共同代理問題
為什麼食品安全問題不好管?
第32講 國企改革
如何避免褚時健的悲劇?
第33講 公共管理的邊界
美國的監獄該不該私有化?
第34講 財稅體制
中央和地方如何分錢?
第35講  貿易
中國如何擺脫“用襯衫換飛機”的困局?

參考文獻

作者介紹

聶輝華
 
中國人民大學經濟學院教授、博導,美國哈佛大學經濟學系博士後(師從2016年諾貝爾經濟學獎得主Oliver Hart教授)。他主要研究政企關係、企業理論和制度經濟學。

出版地

大陸

出版日期

05/01/2021

印刷

單色印刷

版別

初版

裝訂

平裝

語系

簡體中文