懂得被誰看見、怎麼被看見，才能真正掌握職涯主導權
【破除升遷迷思，開啟主動人生】
多數人以為，努力工作自然會帶來升遷，但現實卻常讓人困惑：為何認真付出的人反而被忽略？本書從心理學、行為科學與職場觀察切入，打破「努力等升遷」的迷思，幫助讀者理解升遷背後的真正運作邏輯。從認知偏誤、辦公室政治到角色認知的調整，帶領讀者從被動等待走向主動布局，在複雜多變的職場中站穩腳步。
【績效之外的升遷關鍵】
許多人誤以為只要KPI達標就能往上走，但升遷的密碼其實藏在「被看見的價值」裡。書中以生動案例剖析如何避免陷入「工具人」陷阱，從領導者的角度看待升遷決策，並以職能評鑑、自我對話等方式，協助讀者打造可見度與可信賴感，讓實力被真正看見。這不只是績效管理，而是一場職涯品牌的精準經營。
【人脈、策略與職場遊戲規則】
升遷絕不是孤軍奮戰的結果，而是人脈、資源與策略的綜合運作。書中探討如何透過弱連結擴大影響力、成為團隊裡的「聯絡點」，並解構高層青睞的社交策略與情緒智力。除此之外，還深入分析如何從合作者邁向領導者、避免辦公室權力陷阱，以及如何管理升遷後的人際挑戰，幫助讀者在「人」與「事」之間靈活轉換。
【升職後的挑戰與領導傳承】
升遷不是職涯的終點，而是一場全新挑戰的開始。新主管如何在90天內建立信任感、強化影響力、融入組織文化，書中提出一系列實用策略。而對於已站上高位的領導者，如何塑造接班梯隊、吸引與留住人才、傳承影響力，則是最終的進化考驗。本書幫助讀者用長遠眼光看待升遷，把個人成功轉化為集體成長，實現領導的真正價值。
本書特色
升遷不是單靠努力就能達成的結果，而是結合心理策略、能見度、人脈經營與領導力的全方位挑戰。本書帶你破解職場升遷的迷思，掌握從績效展現到關鍵人脈、從新主管挑戰到領導傳承的核心技巧，打造真正可持續的職涯成長路徑。
目錄
序言 升遷，從不是命運的恩賜，而是設計出來的結果
導讀 升職不是運氣，是一套可以複製的策略系統
第一章 職場升遷的心理地圖：從被動等候到主動出擊
第二章 績效不等於升遷：從KPI到「看得見的績效」
第三章 內建升遷思維：打造職涯策略模型
第四章 社會資本的魔法：升遷不是單打獨鬥
第五章 主管眼中的你：升遷與領導印象管理
第六章 升職的倫理與風險管理
第七章 打造升遷必要職能：從合作者變成領導者
第八章 升職後不翻車：新主管90天挑戰
第九章 跳槽還是升遷？轉職策略與向上流動設計
第十章 女性、少數與升遷玻璃天花板
第十一章 從升遷到傳承：領導者的培育與再進化
後記 你不是被選中的那一位，但你可以設計出讓自己被選的職涯路線
作者介紹
作者簡介
躍升智才
結合人力資源顧問、組織心理學家與高階主管教練的專業團隊，專注於研究升遷策略、領導力發展與職場心理動態。團隊成員曾為多家國際企業、初創公司與公部門提供顧問服務，擅長用實證方法解析升遷迷思、設計人才培育計畫，並協助個人與團隊突破成長瓶頸，實現職涯躍升。
