本書以漢迪自己的工作、管理諮詢與生活經歷為素材，通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視，從組織規劃、個人發展及未來趨勢論述了不確定性對社會、企業與個人造成的影響，同時有針對性地提出了應對措施。
這是一本管理哲學之書
注重不同管理文化的融合，宣導利潤與道義兼顧，組織與個體並重，文化引領管理，管理滋養文化。
這是一本關於變革之書
按照是否可以找到“唯一答案”，世界上的問題可分為兩種，一種是“收斂性問題”，另一種是“發散性問題”。真正的商業問題都是發散性的，沒有固定的答案。
這是一本關於未來之書
重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣，當按部就班的規則被打破時，需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉，以應對快速變化的環境。
這是一本關於人性激勵之書
激勵人性才是管理的真諦。企業是聯繫緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。
作者介紹
查爾斯•漢迪（Charles Handy）
1932年出生于愛爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學家”，並把他評為僅次於彼得•德魯克的管理大師。如果說彼得•德魯克是“現代管理學之父”，那麼查爾斯•漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
查爾斯•漢迪在英國讀完大學後，進入殼牌公司工作，並擔任高管，後來到麻省理工學院斯隆管理學院學習，開始對組織管理及其運作原理產生興趣。
1967年，查爾斯•漢迪返回英國創辦了英國首家管理研究生院——倫敦商學院，並成為該學院的全職教授。他以“組織與個人的關係”“未來工作形態”的新觀念而聞名於世，成為繼彼得•德魯克之後在世界上擁有最多讀者的管理學權威。
查爾斯•漢迪曾獲得13所英國大學名譽博士學位或名譽研究員，于2000年被授予英帝國司令勳章。
查爾斯•漢迪著有《第二曲線》《擁抱不確定性》《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時代》等。
